员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。
在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：
1. 必须经过双方协商一致。
2. 不得降低员工的职务或者薪酬待遇。
3. 不得违反劳动合同的约定。
如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。如果公司的内部政策规定，员工必须接受公司的调岗安排，否则将被视为违反劳动合同，在这种情况下，员工拒绝调岗可能会面临解除劳动合同的风险。
员工需要注意，拒绝调岗可能会影响到自己的职业发展和晋升机会。如果公司的调岗安排符合法律规定，员工应该尽量配合公司的工作安排。如果公司的调岗安排不符合法律规定，员工有权拒绝，如果单位因此和员工解除劳动合同属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。