应届生签劳动合同需要注意以下事项：
1. 签订书面合同：应届生需要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示。
2. 约定权利：合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提。
3. 写明报酬和内容：劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。
4. 遵循原则：签订劳动合同应当遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等原则。
5. 注意试用期：根据《劳动合同法》第19条规定，试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次。
6. 仔细推敲合同：签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。
7. 不随意约定违约金：根据《劳动合同法》第25条规定，除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。
8. 妥善保管文本：合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。