年休假天数的计算方法是：劳动者实际工作年限 ÷ 1年 × 年休假天数。
例如，某员工入职公司3年，那么他的年休假天数为：3 ÷ 1年 × 5天 = 15天。
根据《劳动法》规定，劳动者在累计工作满1年但不满10年的，享有带薪年休假5天；累计工作满10年但不满20年的，享有带薪年休假10天；累计工作满20年的，享有带薪年休假15天。
此外，年休假的计算是按照实际工作年限来计算的，不包括休假期间、停薪留职期间、因工伤或者职业病休养期间、在职培训期间等非实际工作时间。
在计算年休假天数时，还需要考虑员工的入职时间，例如，某员工入职公司于2018年1月1日，目前已经工作3年。他的年休假天数为：3 ÷ 1年 × 5天 = 15天。
需要注意的是，年休假应当在一个年度内安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。