试用期没有签订劳动合同的情况下，劳动者不能随时离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不提前告知就直接离职，应当支付给用人单位造成的损失。
离职是员工的正当权利，应该恰如其分地使用。即使用人单位在试用期没有签订劳动合同，员工离职也应该提前告知公司，通过沟通，取得一致意见，然后离职，这样更合理。