科学管理理论是管理学发展史上的重要里程碑，由弗雷德里克·泰勒提出，其贡献主要体现在以下几个方面：
1. 提高劳动生产率：科学管理理论的核心问题是提高劳动生产率，通过采用科学的方法和原则来改进管理实践，从而提升效率。
2. 标准化原理：泰勒提倡标准化的作业方法和工作流程，这对于提高工作效率和产品质量起到了关键作用，至今仍在现代管理实践中发挥着重要作用。
3. 差别计件工资报酬制度：这一原则通过激励工人提高产量来增加工资，从而调动了工人的积极性，促进了生产率的提升。
4. 计划与执行职能分离：泰勒提出将计划职能与执行职能分开，建立专门的计划层，这为管理的专业化和科学化奠定了基础。
5. 职能工长制：这一制度通过赋予工长特定的管理职能，进一步细化了管理分工，提高了管理效率。
6. 例外原则：泰勒强调管理者应专注于例外事项，即那些超出常规的问题，这提高了管理的效率和针对性。
科学管理理论虽然在当时解决了具体工作的作业效率问题，但也存在一定的局限性，如对人性的探索仅停留在“经济人”的范畴内，忽视了人的社会和心理因素。尽管如此，科学管理理论对现代管理研究与管理实践的影响是深远的，其提出的许多原则和方法至今仍被广泛参照和采用。