社会保障模式是现代社会管理的重要组成部分，主要有以下四种类型：社会保险型、福利国家型、强制储蓄型和国家保险型。
1. 社会保险型：
- 特点：强调政府、雇主和雇员之间的责任共担，实现风险保障的互助共济。
- 资金来源：个人、单位和政府共同承担，通常与个人工资挂钩。
- 保障内容：主要针对劳动者及其家属，包括生、老、病、死等基本生活需求。
2. 福利国家型：
- 特点：提供全面的社会保障，包括“从摇篮到坟墓”的各种生活需要，基金主要来源于国家税收。
- 资金来源：企业和政府负担为主，个人不交纳或低标准交纳社会保险费。
- 保障范围：全民保障，强调福利的普遍性和人道主义。
3. 强制储蓄型：
- 特点：政府强制雇主和雇员为雇员储蓄社会保障费用，以满足个人社会保障项目的支付需要。
- 资金来源：雇主和雇员共同缴费，资金存入个人账户，用于养老、医疗、住房等。
- 保障水平：取决于社会保险基金的实际投资收益率，强调权利与义务的高度对称。
4. 国家保险型：
- 特点：以“国家统包”为核心，社会保障事务由国家统一办理，个人不必缴纳社会保障费用。
- 资金来源：企业和国家负担，个人不需缴费，资金来源于全社会的公共资金。
- 保障对象：全体公民，宪法规定必须积极参加社会劳动，对无劳动能力的成员提供物质保障。
每种模式都有其独特的特点和适用条件，选择合适的社会保障模式对一个国家的经济社会发展具有重要意义。