在新加坡，劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。通常情况下，如果员工被辞退，用人单位需要支付补偿金。根据员工的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。如果员工违反了合同，那么这样也会不能获得赔偿金的。如果公司没有赔偿，员工可以去法院起诉。