法约尔、韦伯与泰勒的异同主要体现在以下几个方面：
1. 管理思想渊源不同：法约尔在强调以传统为基础的法国文化环境中成长为管理雄才，他通过遗传和长期、忠诚的服务取得成功。而泰勒则在新教徒的伦理和美国开放式文化环境中，从最低层，通过自己的艰苦努力而取得成功。
2. 对管理研究的着眼点不同：泰勒更注重的是如何采取“科学管理”的技术与方法来提高生产效率，关注的是微观、具体的操作过程；而法约尔则关注的是如何充分履行管理的五项职能、贯彻十四项原则，达到系统管理、实现管理目标的整个过程。
3. 研究视角不同：泰勒从工场往上研究，而法约尔从董事会往下研究。泰勒所研究的管理方面是作业分析，职工动作，时间定额等细节；而法约尔把管理看成一种可以传授的理论，包括计划、组织、指挥、协调和控制。
4. 管理的定义不同：法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调、控制。泰勒认为，管理就是计划、组织、领导、控制。