舒尔茨的人力资本理论有五个基本观点：
1. 人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力价值的综合，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。
2. 人力资本是投资形成的，投资的渠道包括营养及医疗保健费用、学校教育费用、在职人员培训费用、择业过程中所发生的人事成本和迁移费用。
3. 人力资本投资是经济增长的主要源泉。
4. 人力资本投资是效益最佳的投资，人力资本投资的目的是为了获得收益。
5. 人力资源投资的消费部分实质是耐用性的，甚至比物质的耐用性更加经久耐用。