品位分类是一种人事分类制度，它以职员所具有的资格条件（如资历、学历、身份等）为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇。
这种分类方式通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级。其人事框架结构一般比较简单，如法国把公务员分为A、B、C、D四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。
品位分类强调人的资格条件，十分重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因素，尤以学历为重。品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教育水平的强调，有利于吸收教育程度高的优秀人员；对年资的强调，有利于队伍的稳定；官职相对分离使公务员的职位调动不影响其地位和待遇，使公务员具有安全感，也使公务员系统的结构富有弹性，适应性强，便于调整。
但同时，品位分类也有分类不系统、轻视专业人才、限制了学历低但能力强的人的发展、工作不积极的人靠年资积累也有晋升机会等缺点。