人力资源管理中的KPL是关键绩效指标（Key Performance Indicator）的缩写，它是一种目标式量化管理指标，用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标。KPL是绩效计划的重要组成部分，可以帮助企业将战略目标分解为可操作的工作目标，具体落实到某个部门或员工。通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，企业可以监测与业绩目标有关的运作过程，及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。KPL输出是绩效评价的基础和依据。