钉钉的考勤打卡方式确实有一些优点，例如方便快捷、准确性高等。但同时也存在一些问题和负面影响。

首先，钉钉的考勤打卡需要员工在规定时间内进行操作，如果员工因为各种原因无法及时完成打卡，则会被视为迟到或旷工。这对于一些特殊情况下的员工来说可能不太公平。

其次，由于考勤数据是通过网络传输的，在网络出现故障或者系统出现问题时可能会导致数据异常或丢失。这样就有可能引发员工与公司之间的纠纷和不信任感。

此外，使用钉钉打卡也存在着安全风险。比如说个人信息泄露、账号密码被盗用等问题都存在潜在风险。

综上所述，虽然使用钉钉考勤可以提高管理效率和精度，并且符合新型智能化办公理念。但是我们应该认识到它也存在一定问题和弊端，并且需要加强相关保护措施才能更好地利用其优势功能。

会的，都会拉出来数据人工做一个汇总

作为普通员工，打开钉钉真的只是为了一个简单的功能，就是每天的上下班在钉钉上考勤打卡。毕竟其他的请假，补卡的使用频率也不高。

试设想几个场景：有些人上班忘记打卡，有些人下班忘记打卡，有些人上下班都忘记打卡。

钉钉在下班的时候可以设置提醒上下班时间到了，请打卡。解决了有些人上下班忘记打卡的情况，毕竟起到了提醒用户，这个确实很好， 如果钉钉能做到根据每个人平时上下班的时间，进行自动提醒，这样就很人性化了。 假设A员工每天早上8：50准时打卡，钉钉就会在这个时间段发送提醒打卡，这个时候的通知并不是干扰信息，是A员工刚需，起到信息提醒用户。毕竟不是所有用户都愿意去手动设置提醒打卡。

因为是每天常用的考勤打卡，总希望可以减少一步操作，建议直接打开钉钉就能点开考勤打卡，这个是用户每天的高频使用的习惯，为了让用户操作变得更加高效，节省一次点击，可以遵循用户的习惯。

每天打开钉钉，首次界面显示是消息列表，需要点击中间公司的标签进去才能打卡，我觉得比较繁琐， 打开钉钉直接能打卡，一步到位是真的香。