保险公司招聘人员，一般要求具有高中文化程度，然后进行一个月的岗前培训学习，参加统一的保险代理人代理从业资格证考试，有了上岗证才能从事保险业务。保险公司的代理人大多为下岗职工，刚出校门的大学生、高中生、还有农村的一些个体户也在做保险，每个人都用自已的人脉圈做业务，开拓不出新客户的代理人流失很快，不断的有人进出。如果保险公司对文凭要求高可能就会面临用人危机，因为保险从业人员没有底薪，刚刚毕业的大学生签不到保单生活都成问题，所以公司要想招到人就要广泛吸收各类人员，这样才能保证在一线的保险代理人员正常流动，业务正常开展。

题主对现在中国保险行业的描绘，真是精确。事实就是这样的，看招聘网上很多保险经纪人（销售）的学历要求是高中，大专之类的。如图：

但要想保险公司本身就是靠拉客户投保赚钱的，所以中国保险销售岗位，不仅门槛低，而且流动性大。首先，每位被招募的员工都会进行岗前培训，培训的内容主要就是忽悠，说得好听点就是教你和别人交流。有的人连保险是什么都不知道，就开始推销。其实大家都是通过自己社交圈去拉业务，而且保险业务的提成高所以才会有月工资收入上万。可是当你拉不到客户投保的时候，你的工资也就普通水平了，长期找不到客户，在公司还待的下去吗？解雇和辞职无非是最后结果。其次，学历门槛太低，很多保险销售，还没搞清楚保单的理赔范围就着急出去销售了，所以在很多人问“在xxx情况的时候会赔钱吗？”想都没想就直接回“赔的赔的，你就相信我吧。”现在这样的销售人员太多了，导致现在大家一提到保险，第一反应就是肯定来骗人的。正是门槛太低，培训太不专业导致很多人都误解了保险这个行业。那要不要买保险？答案是要的。保险行业的投保金额和理赔金额都是经过精确计算的，现在有投资想法的人多，但也需要分辨能力，不要被业务员迷惑，得明白自己需要什么类型的保单，搞清楚理赔的范围。如今随着文化素质的提高，看懂保险条款的人也越来越多，保监会的监管力度也越来越严，保险业的门槛也会慢慢提高的。

感谢邀请回答此问题，一年前我加入了太平洋保险，一年后我退出了，下面我来回答作者的问题：保险行业普遍门槛很低：主要是由保险公司的模式决定，保险公司目的就是要赚钱，不管你是黑猫还是白猫，能签到单就是好猫。2017年1月，我兼职进入保险公司，里面一起的学员，总共大专以上学历大约不到10%，大部分都是家庭主妇为主，她们基本是要带小孩无法上班，然后被朋友拉入伙的。保险公司会有一系列的培训和考试，但是把关不会很严，也可以相互抄袭。所以，很多人并未认真学习保险法。我在其中算学霸了，自己认真读保险法，考试轻松考了95分.培训最重要的一环，就是-销售话术、与获客手段。其实，学了那么多，针对熟人还好，针对陌生人，都防备心理很强，没人会理你。想打入陌生人市场，实在太难了。所以，保险学完转正后，大部分销售员，销售话术倒是一套套的，但是对于产品，根本不懂得分析对比与研究，更别提专业了。我随便多问几个问题，可以立马让那些说自己很专业的代理人露出马脚。转正后，你的师傅会催你赶紧买保险，首先给自己买，再给家人买。然后，再给身边的亲戚朋友推荐买。等你身边的资源枯竭后，三个月没单，保险公司觉得你也没有利用价值了，你就被自动解雇.

保险代理人来为你指点迷津回答你的问题之前我想说明一点，能力远比学历重要，尤其是在销售行业。保险在中国发展了短短几十年的时间，其中不乏你说到的鱼龙混杂。早期确实没有什么门槛，什么人都能做，那时候很少有人有这个理念，不从自己的亲朋好友下手那这份工作就没的做。

现如今，保险行业迎来了黄金十年，加之国家政策大力扶持，越来越多的人有了保险理念，也越来越有人想加入到保险公司的大队伍当中。而保险公司的营销模式又决定了他们大量的需要人，但并不是说门槛低到什么人都可以进。前几年你想卖产品首先需要参加保险代理人资格考试，不合格连卖保险的机会都没有。虽说现在已经取消了，但是更难的等级考试又出来了，不合格的话你也能卖产品，但是能让你卖的少的可怜，这就让你自己不得不提高自己。

还有不要动不动就说我们保险代理人提成高，那和你没有半点关系，提成再高，当发生风险的时候，公司不会少赔付你一分钱的。因此，信赖保险，有这个意识的话就找你身边的专业的保险代理人为你量身打造一款合同，其他的就不用操心了。@欢迎关注点赞👍望大家一起探讨交流，谢谢

谢谢邀请🙏我是90后保险业小V，喜欢或支持我的朋友们请记得点赞👍并关注我呦😊小V从实习就在保险行业，应该比较有发言权。12年冲着“世界500强”的招牌于平安人寿实习。由于是实习期没有真正毕业，所以学校不给毕业证。但公司为了能让小V正常上岗，便提供了一个假学历并将资料一起交到行业协会进行备案。关于代理人考试:保险公司的说法是这个行业不是谁都可以做的，必须得通过国家考试才能有资格。后来才知道:不仅学历可以造假，原来考试也可以造假。

在保险行业，很多外行人都会奇怪保险从业人员怎么会有如此高的收入、怎么会天天喊人去面试？大部分在保险行业做到主管及以上层级的人，其收入大部分来源于下面团队的各种利益:譬如增员奖、辅导津贴、管理奖。而保险公司所实行的代理人制度，即所有保险代理人实行责任底薪制度或0底薪制度:也就说你的收入完全取决于你能做多少业务，取决于你团队规模能有多大。而保险公司为了保证公司利益，设置了一系列考核指标:譬如代理人每三个月必须开三单、必须完成多少保费，否则便会将你清退。一般来说，在保险行业新人很难留存一年。在这一年里，差不多身边关系比较好的亲戚朋友都在你手里买完了保险，又开发不出新客户怎么办？只能走人。可是公司要考核团队啊？没办法，既然你走了，那就再找人补上你的空缺就是。反正保险公司最不缺的就是人:只要你能来、只要你能开单，保险公司就有保费、管理阶层就有利益。后来虽然行业协会要求保险从业人员必须具备大专学历。可这对于保险行业来说根本就没有什么约束力，反而成了保险公司大力招聘的理由。再后来干脆放开了考试，也更加剧了保险行业鱼龙混杂的现状。

但我们不能否认保险在我国经济体制中的重要地位，也不能否认保险制度为我国经济建设做出了重要贡献；保险也确实为我们普通家庭解决了一系列风险管理等问题，改变了千百万人的命运。我是小V原创，纯手打。望采纳！谢谢🙏

保险行业鱼龙混杂，之所以工资高，条件低，是因为大多数人都是用完了身边的亲朋好友，就没什么单子了，公司也就是赚好了换人，不需要学历，只是需求你的人脉，这样跟传销式的，因为国家养老保险现在难已支撑，很支持商业保险的，所以保额不高，像重疾险这种（我给我老婆孩子和我都买了共23000一年交20年的重疾险，就是怕需要的时候一下拿不出钱来，保额不高但是应急很好，可以先用这些钱，后面的再想办法，而且是有的还的20年回本，可以传承，可以老了拿来用，虽然不保值，就是安心一点而已交的保费大概是年收入的8分之一，可以合理安排支出），我不推荐买，也不推荐不买，各自家庭各自安排，想法不一样而已，所以不喜勿喷哈。

的确如此。但现在改进的很多。为什么门槛低，其实来自于大环境的思考。一个行业要生存发展。业绩产出和市场占有率是必须关注的。保险行业也是如此。门槛低，开口大，来的人多，自然保费规模也多。与此同时，出现的问题也不容回避。代理人不专业，客户服务不到位，等等。随之而来的争执，纠纷，投诉，也很多。但为什么说这个乱象在改变呢？三点。第一，行业监管越来越重。金融监管中，最严格的就是保险行业。可以负责的说，现在保监会和地方保监局对保险公司的约束力是很强的。举例，如果一个客户投诉保监局，说某公司对某业务有误导，保监局会直接下文要求保险公司定期回复。若不重视，则会被处罚。处罚力度也很大，最高的直接停业。第二，保险行业的淘汰机制。这么说，伴随着行业的快速成长，从业者都会面临市场的筛选。传统的展业方式已经不适用，监管压力下，保险公司的内部防范机制也不再允许人情单无条件承保，趋势改变向好。第三，保险公司的人才策略。二十年前。可以说是个人就能来保险公司。现而今不同了。各家公司都退出了人才战略。比如对大专以上学历给予收入补助。比如对从业者加入征信和违规记录的核对等。综上，因为市场大，起步期间，有乱象。因为监管严，市场环境改变，调策略。这个行业会越来越好。

任何行业都需要有人做，保险行业也一样，但是目前社会人们对保险的认识和接受程度还不高，所以导致保险行业不好做，那试问学历、经历、地位都高的人群有多少愿意投入到这个收入很难和付出成正比的行业呢？但是这个行业又需要有人做，而且需要很多人去做，那只有广招人马了，所以鱼龙混杂。但随着社会进步、人们保险意识的提高，这个行业会逐步向好，收入会不断提升，那也就会提高门槛，一切都是时间问题。

不用担心引入竞争就可以解决此类问题，淘宝保险来了，保险公司不改变就让淘宝支付宝来改变吧！我以前买的保险后期新入保险都改为支付宝里购买了，就图个耳根清净，自愿不受熟人强迫购买！没有心理负担！更划算，因为去除了保险员的部分佣金，购买界面友善。